今回は、購入した本ではじめて出合ったフレーズ「VUCA（ブーカ）の時代」について掘り下げたいと思います。

皆さんは、「VUCAの時代」と聞いて、ピンときますか？

私はまったく初めて出会ったフレーズだったので、ちんぷんかんぷんでした。

早速ウェブ検索してみると、『VUCAとは「Volatility：変動性」、「Uncertainty：不確実性」、「Complexity：複雑性」、「Ambiguity：曖昧性」の4つの単語の頭文字をとった造語であり、アメリカとロシアの冷戦が終結した1990年代以降、まずは軍事用語として使用され始めました。』とのことです。

これが2010年頃から経済分野でも使われ始め、さらに人材育成やマネジメントなどの分野でも使われるようになったということです。

今回は検索した中でも良質だと思われる記事を二つご紹介。

• VUCA(ブーカ)とは？いまの時代に必要な4つのスキルとリーダーとは 【中途採用ノウハウ】 | リクルートエージェント (r-agent.com)
• VUCA（ブーカ）とは？予測不可能な時代に必須な3つのスキル｜グロービスキャリアノート (globis.ac.jp)

上記の記事をまとめると、

• 【Volatility：変動性】価値観や社会構造の変化、テクノロジーの進化などによって、予測できないほどの大きな変化が起き得ることを意味する。
• 【Uncertainty：不確実性】とは、将来の見通しを立てることが難しい状況を意味する。
• 【Complexity：複雑性】とは、経済活動を中心としたグローバル化によって、地球規模で起こる課題が顕在化･複雑化していることを意味する。
• 【Ambiguity：曖昧性】とは、これまでの常識が通じない状態で、問題に対する絶対的な答えがなく、解釈の可能性が複数あることを意味する。

ということになります。

更に記事では、そのような時代において、経営に求められる様々な提案がなされています。

1. 組織のミッションを明確化すること。

2. これまでのマネジメント手法を改善すること。

3. 予測不能な時代に対応するフレームワークを活用すること。→この項目では先日このサイトで紹介した「OODAループ」が紹介されています。

さらに記事には、「VUCA時代に対応する組織づくりのポイント」や「VUCA時代に必要なリーダーシップ・マネジメントとは」や「VUCA時代に必要な人材とは」といった項目が設けられています。

いたれりつくせりの内容の文章ですが、なんと無料です。

こんな文章を無料で読める時代って、いい時代になったものですね。

「変わりやすくて、不確実で、複雑で、曖昧な」、こんな時代を生きる私たちですが、日々情報をアップデートしながら、皆でなんとか生き延びていきましょうね。

そんなことを思わされた体験でした。

しかし、なんでもかんでも新しい言葉を扱えるようになればいいというものでもありませんが。

その辺は各々の匙加減でお願いいたします。

ではまた。